КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ: МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ

Анна Сергеевна Золотухина, Елена Николаевна Пясецкая

Аннотация


в статье рассматривается кадровый потенциал как один из ресурсов эффективного функционирования муниципального образования. Определены приоритетные направления кадровой политики, выявлены некоторые проблемы в развитии кадрового потенциала, а также предложены рекомендации по повышению уровня мотивации муниципальных служащих.

Полный текст:

PDF

Литература


Борщевский Г. Численность кадров государственной службы как индикатор эффективности ее реформирования // Государственная служба. 2016. №3. С. 6-10.

Заборовская С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 209 с.

Капустин В.И., Сальников В.И. Кадровое обеспечение муниципального управления // Социально-политические процессы в мире. – 2017. - №3. – С. 92.

«Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России» - URL: https://vgmu.hse.ru/ (дата обращения: 30.11.2022)

Федеральная служба государственной статистики – URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 02.12.2022)


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2022 Анна Сергеевна Золотухина, Елена Николаевна Пясецкая