ЦЕННОСТНО-РАЦИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Аннотация
рассматриваются вопросы изменения корпоративной культуры современной российской муниципальной службы на основе внедрения ценностно-рационального управления. Анализируется возможный алгоритм внедрения изменений и проблемы при реализации данного подхода на практике.
Полный текст:
PDFЛитература
Бабинцев В.П. Формальная рациональность и конструирование правдоподобия в публичном управлении// Власть. – 2015. – №6. –С.12–17.
Веденеева А.Н., Чемерская Т.Г. Управленческая культура государственных и муниципальных служащих как условие эффективности муниципального управления // Современные научные исследования и инновации –2012. – № 2. – С. 23-25.
Воронин И.Н. Управление развитием корпоративных отношений в органах местного самоуправления города (на материалах Волгоградской области) : дис. … к.соц.н.: 22.00.08. – Белгород, 2007.
Максименко А. А. Ценностно-рациональный подход в теории и практике управления организациями. – Кострома: Изд-во Костромского государственного университета имени Н. А. Некрасова. – 2011. – 262 с.
Пясецкая Е.Н. Проблемы регуляции профессиональной культуры публичных служащих // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. –2014. – № 12. –С. 80-84.
Слатинов В.Б., Меркулова К.Г. Современный этап российской муниципальной реформы: содержание и ожидаемые эффекты// Среднерусский вестник общественных наук.—2015.— Т.10.—№ 3.—С.37-45.
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2017 Юрий Анатольевич Шалагинов