РОЛЬ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ HR ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В РАМКАХ РАЗРАБОТКИ СИС-ТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Виталий Геннадиевич Аторин, Анна Сергеевна Зиновчук

Аннотация


в публикации нашли отражение вопросы, определяющие роль функционально-стоимостного анализа  деятельности HR подразделения предприятия  в рамках разработки системы стимулирования персонала

Полный текст:

PDF

Литература


Бычкова, А.Ф. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.Ф. Бычкова. - Пенза: Пензинский гос. университет, 2015. – 309с.

Новосельский С.О. Политика и механизм управления персоналом в страховом секторе [Текст] / С.О. Новосельский, Э.В. Сукманов, А.Ю. Смотрова // Наука и практика регионов. – 2016. - №1.- С.48-54

Пугачев, В.П. Руководство персоналом на основе функционально-стоимостного анализа [Текст]: учебное пособие/ В.П. Пугачева. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 416 с.

Сотникова, С.И. Управление персоналом [Текст]: учебник/ С.И. Сот-никова. - М.: Инфра-М, 2016. – 408 с.

Стаут, Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]: учебное пособие / Л.У. Стаут. - М.: Добрая книга, 2013. – 377 с.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2017 Виталий Геннадиевич Аторин, Анна Сергеевна Зиновчук