РОЛЬ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ HR ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В РАМКАХ РАЗРАБОТКИ СИС-ТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Аннотация
в публикации нашли отражение вопросы, определяющие роль функционально-стоимостного анализа деятельности HR подразделения предприятия в рамках разработки системы стимулирования персонала
Полный текст:
PDFЛитература
Бычкова, А.Ф. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.Ф. Бычкова. - Пенза: Пензинский гос. университет, 2015. – 309с.
Новосельский С.О. Политика и механизм управления персоналом в страховом секторе [Текст] / С.О. Новосельский, Э.В. Сукманов, А.Ю. Смотрова // Наука и практика регионов. – 2016. - №1.- С.48-54
Пугачев, В.П. Руководство персоналом на основе функционально-стоимостного анализа [Текст]: учебное пособие/ В.П. Пугачева. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 416 с.
Сотникова, С.И. Управление персоналом [Текст]: учебник/ С.И. Сот-никова. - М.: Инфра-М, 2016. – 408 с.
Стаут, Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]: учебное пособие / Л.У. Стаут. - М.: Добрая книга, 2013. – 377 с.
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2017 Виталий Геннадиевич Аторин, Анна Сергеевна Зиновчук