АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ

Елена Николаевна Пясецкая

Аннотация


в статье представлены основные тенденции изменения  корпоративного поведения российских публичных служащих.  Анализируются проблемы излишнего корпоративизма, влияющие на профессионализм чиновников, которые становятся дополнительным препятствием для модернизации государственного управления. Представлен алгоритм качественного изменения корпоративной культуры публичной службы

Полный текст:

PDF

Литература


Бабинцев В.П. Формальная рациональность и конструирование правдоподобия в публичном управлении // Власть. – 2015. – №6. – С.12–17.

Воронин И.Н. Управление развитием корпоративных отношений в органах местного самоуправления города (на материалах Волгоградской области) : автореферат дис. к.соц.н. - Белгород, 2007. - 26с.

Лихачева Е.А. Роль нравственных ценностей в профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих// Ученые записки Тамбовского отделения РоСМ, 2015. – №4. [Электронный ресурс] URL: http://cyberleninka.ru/search#ixzz48iKLhW00

Пясецкая Е.Н., Шалагинов Ю.А. Профессиональная культура как отражение изменений ценостно-мотивационной системы общества // Политика, экономика и инновации. – 2016. – № 1 (3). – С. 1.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2018 Елена Николаевна Пясецкая