ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ОПЫТ ГОРОДОВ И РЕСПУБЛИК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Татьяна Николаевна Петрова, Елена Николаевна Пясецкая

Аннотация


в статье рассматривается опыт формирования и использования инструмента воспроизводства и обновления профессиональной элиты страны - резерва управленческих кадров субъектов РФ, целью функционирования которого является создание подготовленного к управлению в изменяющихся условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления

Полный текст:

PDF

Литература


Давыдова, М. А. Формирование резерва управленческих кадров Воронежской области [Текст]/ М. А. Давыдова, Д. В. Ливенцев//Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие. – 2019. – С. 101-104.

Жданова, О. О. Оценка и тестирование персонала в кадровых проектах Правительства Москвы [Текст]/ О. О. Жданова// Вестник Университета Правительства Москвы. – 2019. – №1. – С. 35-44.

Нырков, А. Р. Внедрение резерва управленческих кадров гражданских служащих в республике Карелия [Текси]/ А. Р. Нырков// Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации. – 2019. – С. 233-236.

Слатинов, В.Б. Реформа бюрократии как условие становления «государства развития»: перспективы и ограничения модернизации государственной службы России [Текст]/ В.Б. Слатинова, К. Г. Меркулова// Среднерусский вестник общественных наук. – 2019. – Т.14. - №1. – С. 161-177.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2019 Татьяна Николаевна Петрова, Елена Николаевна Николаевна