ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Татьяна Николаевна Петрова, Елена Николаевна Пясецкая

Аннотация


в статье рассматривается проектный подход формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе с целью эффективной подготовки потенциальных служащих, которыми выступают студенты направления «Государственное и муниципальное управление». Кадровый резерв выступает не только базой подбора и отбора кадров, но и инструментом профессионального развития, основанного на реализации мероприятий стажировочной программы

Полный текст:

PDF

Литература


Пясецкая, Е. Н. Особенности формирования управленческой культуры государственной и муниципальной службы [Текст]/ Е. Н. Пясецкая// Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. – 2017. – С. 20-22

Петрова Т. Н. Системный подход к изучению дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих [Текст]/ Т. Н. Петрова, Е. Н. Пясецкая// Политика, экономика, инновации. – 2019. – С. 1-8

Петрова Т. Н. Формирование и развитие резерва управленческих кадров: опыт городов и республик Российской Федерации [Текст]/ Т. Н. Петрова, Е. Н. Пясецкая// Политика, экономика, инновации. – 2019. – С. 1-6

Слатинов, В. Б. Карьерные перспективы молодежи на государственной службе в современной России [Текст]/ В. Б. Слатинов// Среднерусский вестник общественных наук. – 2009. - №3 (12). – С. 128-132

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации//URL: www.rosmintrud.ru (дата обращения 25.08.2018)


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2019 Татьяна Николаевна Петрова, Елена Николаевна Пясецкая