РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Татьяна Николаевна Петрова, Елена Николаевна Пясецкая

Аннотация


государственная гражданская служба может функционировать исключительно за счет высококвалифицированных кадров, создание которых происходит с использованием системы кадрового резерва, предполагающего отбор в несколько этапов в соответствии с действующим нормативно-правовым законодательством

Полный текст:

PDF

Литература


Кибанова, А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]/ А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2018. – 58 с.

Неровная, Н.Н. Государственная гражданская служба [Текст]/ Н. Н. Неровная, Е. А. Урванцева// Инновационное развитие науки и образования. – 2018. – С. 288-290

Петрова, Т.Н. Управление карьерой работника в организации [Текст / Т.Н. Петрова, В.В. Трубникова// Актуальные проблемы управления в электронной экономике. – 2018. – С. 114-117

Пясецкая Е.Н. Механизмы реализации государственной кадровой политики на муниципальном уровне [Текст / Е.Н. Пясецкая, И.С.Аверина//

Политика, экономика и инновации. – 2017. – № 7 (17). – С. 21.

Слатинов, В. Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения [Текст]/ В. Б. Слатинов// Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. - №3. – С. 61-68

Файзуллин, Р.Р. Формирование и использование кадрового резерва государственной гражданской службы / Р.Р. Файзуллин// Экономика и социаум. – 2018. - №4 (58). – С. 792-795


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2019 Татьяна Николаевна Петрова, Елена Николаевна Пясецкая