КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СТАТИСТИЧЕСКИЕ ОЦЕНКИ

Екатерина Геннадьевна Петрищева

Аннотация


в данной статье приведен анализ изменения числа государственных и муниципальных служащих Российской Федерации по возрастным группам, стажу работы и уровням управления, а также определены ключевые проблемы развития и совершенствования кадрового аппарата государственной и муниципальной службы

Полный текст:

PDF

Литература


Берендеева А. Б., Ледяйкина И. И. Характеристики кадрового по-тенциала государственной и муниципальной службы в показателях Росстата // Роль государственной статистики в развитии современного общества : материалы Междунар. науч.-практ. конф. (г. Иваново, 17–18 мая 2018 г.). Иваново: Иван. гос. ун-т, 2018. Т. 1. С. 78–81.

Борщевский Г. Численность кадров государственной службы как индикатор эффективности ее реформирования // Государственная служба. 2016. № 3. С. 6–10.

Клюзина С. В., Берендеева А. Б., Зосимова Л. А. Государственная гражданская служба в свете современных социальных теорий и инновацион-ных технологий: науч. изд. Иваново: ЧОУ ВО Институт управления, 2019. 200 с.

Газета.Ru «Аппаратные ломки»– URL: https://www.gazeta.ru/ (дата обращения: 01.06.2020.)

Газета.Ru «Непрозрачные зарплаты: чиновники тоже плачут»– URL: https://www.gazeta.ru/ (дата обращения: 01.06.2020.)

«Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России» – URL: https://vgmu.hse.ru/ (дата обращения: 02.06.2020.)


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2020 Екатерина Геннадьевна Петрищева